La CFTC dit non à la direction pour une GPEC bâclée !

La Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) est une gestion anticipative et préventive des ressources humaines, en fonction des contraintes de l’environnement et des choix stratégiques de l’entreprise. C’est une obligation de négociation triennale qui doit permettre d’éviter les restructurations brutales. Chez Microsoft France, malgré cette obligation, il n’y a jamais eu auparavant de négociation lancée sur ce sujet.

La CFTC a quitté la table des négociation pour les raisons suivantes :

  • La direction a démarré les négociation le 7 novembre 2014 et n’a toujours pas transmis le moindre document de travail ;
  • La CFTC a fait des propositions à la direction le 19 décembre 2014 restées sans réponses ;
  • Des discussions stériles et infructueuses entre la direction et les autres syndicats ;
  • Ce sujet est trop important pour être négligé ;

La CFTC souhaite revenir à la table des négociation dès lors que la direction aura rempli les conditions suivantes :

  • Prise en compte de nos revendications ;
  • Fourniture d’une base de documents de travail pour enfin démarrer cette négociation d’un accord d’entreprise.

Nous attendons de la direction un professionnalisme sans failles sur un sujet si important relatif à votre évolution et à votre accompagnement dans cette transformation déjà en marche vers une entreprise « Devices & Services » menée par une stratégie de « Cloud first, Mobile first ».

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