Télécharge le nouvel outil Salaire FY18 par la CFTC Microsoft

billetsDe nouveau, nous te livrons la mise à jour FY18 de l’outil personnalisé interactif sous Microsoft Excel qui à partir de ta rémunération actuelle, ton level et ton plan de rémunération calcule les écarts avec les moyennes, médianes et autres rémunérations de l’entreprise. Tu sauras, en jouant sur les paramètres, ton gap ou avance vs. un autre profil.

Tu connaîtras, par exemple en quelques clics, ton compa-ratio, et ainsi ta position dans ton level. Tu verras également ton positionnement vis-à-vis des autres MStees de même sexe, etc. Tu peux bien entendu le partager entre MStees.

Cet outil est exclusif réservé à l’interne de Microsoft France et, de ce fait, est protégé comme il se doit (DRM). Il a été conçu à titre informatif et n’est en rien contractuel. Les données présentées sont des estimations et ne peuvent en aucun cas valoir de droit.

Enfin, pour recevoir davantage d’informations et d’explications notamment sur les grilles salariales, médianes, par fonctions, etc. contacte-nous directement.

Bonne discussion et closing FY18 à tous !

Ton équipe CFTC

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Journée des droits des femmes : la CFTC balance sa recette !

Avec l’opération « Ma part du Gâteau » la CFTC propose une recette qu’elle s’applique au quotidien : avec 44%, elle est la 1ère Organisation syndicale représentative en pourcentage de femmes élues.

Et chez Microsoft France c’est même 50% à la CFTC !

Au cœur de l’actualité, la lutte contre le harcèlement et les agressions sexuelles ne doit pas conduire à oublier que le combat pour l’égalité femmes-hommes ne s’y limite pas. La CFTC est persuadée qu’il faut abandonner l’opposition, la dénonciation et la stigmatisation systématique, pour construire, femmes à hommes, une société du travail équilibrée.

C’est d’ailleurs le message que la CFTC véhicule en deux temps :

  • L’un en vidéo dressant le triste bilan d’une société cloisonnée et inégale : une recette ratée où le pâtissier maladroit s’acharne à mélanger les mauvais ingrédients.
  • L’autre en vidéo, montrant les bienfaits d’une société ouverte sur l’autre : une recette réussie et co-construite, où chacun trouve son rôle. Réalisée à quatres mains par un homme et par une femme, elle est composée d’ingrédients sains que nos élus CFTC mettent en pratiques chaque jour dans les entreprises.

La journée du 8 mars, c’est tout les jours à la CFTC !

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Ta rémunération FY17 sous Excel avec la CFTC !

billetsPour la 4ième année consécutive, nous te livrons en exclusivité et avant ton dernier Connect de l’année, la mise à jour de :

l’outil ma Rémunération FY17 avec la CFTC.

Personnalisé, interactif et développé sous Microsoft Excel, il te permet à partir de ta rémunération actuelle, ton level, ton plan de rémunération et ton sexe de calculer instantanément ta position et tes écarts avec les autres rémunérations de l’entreprise.

Ainsi, tu sauras, en jouant sur ces paramètres, ton écart par rapport à un autre profil. Tu découvriras ta position dans ton level, ton tritile (1, 2 ou 3 correspondant à la fourchette de salaires de ton level divisée en 3 parties égales), mais aussi ton positionnement vis-à-vis des autres MStees de même sexe.

Cet outil est exclusif à l’interne Microsoft France et de ce fait protégé comme il se doit (DRM). Il a été conçu à titre informatif et n’est en rien contractuel. Les données présentées sont des estimations et ne peuvent en aucun cas valoir de droit.

Enfin, pour recevoir davantage d’informations et d’explications notamment sur les grilles salariales, médianes, par fonctions, contacte nous pour davantage de conseils.

Bonne préparation et dernier Connect FY17 à toutes et à tous !

Ton équipe CFTC

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Dialogue social: propositions des candidats à l’élection présidentielle

Le détail en cliquant ici

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Bonne année 2017 – CFTC, le syndicat constructif.

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La CFTC vous propose de télécharger gratuitement l’Abécédaire Juridique concernant les droits du salarié

Pour télécharger le document cliquez sur l’image ci dessous :

cftc-ms

 

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Loi El Khomri – Position de la CFTC et Ce qui pourrait changer pour les Microsoftees

LoiLa loi El Khomri pourrait être adoptée courant 2016. 

Voici les principaux changements prévus par ce texte qui devrait modifier en profondeur les règles du droit du travail.

Nous avons retenu les principaux points qui concernent les conditions de travail des Microsoftees en vous précisant la position de notre syndicat opposé en l’état au texte de loi.

Dans l’ensemble, le texte prévoit d’assouplir le Code du travail – souvent considéré comme trop rigide – en favorisant le recours à la négociation collective. Mais cette réforme du travail prévoit également des dispositions concernant les conditions du licenciement économique ou l’instauration d’un plafond pour les indemnités prud’homales. Présentation d’un texte qui soulève la polémique. Read more ›

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Notre Bilan à mi-mandat.

Bilan CFTC2

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La CFTC : Nos valeurs en vidéo !

 

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En direct du congrès historique de Vichy

C__Data_Users_DefApps_AppData_INTERNETEXPLORER_Temp_Saved Images_12227576_1695255807375021_5018881357343623477_nC__Data_Users_DefApps_AppData_INTERNETEXPLORER_Temp_Saved Images_images En direct du congrès National à Vichy du syndicat CFTC.
Dans un contexte de « troubles » ou les Français doivent se réunir et se mobiliser contre l’injustice et la barbarie qui nous touche, le slogan de notre syndicat « La vie à Défendre » a un sens qui raisonne particulièrement après les récents attentats.
La CFTC syndicat historique de notre pays créé en 1919, fort de son histoire au coeur du conseil national de la résistance Française, réaffirme à Vichy à travers ses valeurs Chrétiennes universelles de tolérance, de partage, de diversité son combat contre les discriminations et les injustices.

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Ton comparatif rémunération sous Excel en 1 clic avec la CFTC !

billetsPour la 3ième année consécutive, nous te livrons la mise à jour de l’outil CFTC Rémunération FY15, personnalisé et interactif sous Microsoft Excel, qui à partir de ta rémunération, ton level, ton plan de rémunération et ton évaluation FY15 estimée calcule ta rémunération globale et ton écart avec les autres rémunérations de l’entreprise. Tu sauras en jouant sur ces paramètres ton écart ou ton avance vs. un autre profil. Read more ›

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Newsletter « Le Microsoftee » – Actualités CE Mars 2015

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Sommaire
– Situation Economique de Microsoft France
– Effectifs Microsoft France
– Actualités Sociales
– Point à date sur les conséquences dans la filiale Française de l’annonce de licenciements mondiaux annoncés par Satya en juillet 2014
– Etude réalisée sur les raisons de départs de Microsoft
– Informations Pratiques Microsoftees
– Upgrade téléphone portable
– Outil note de frais MS Expense 2,0
– RGE
– Actualités du CE
– Répond au questionnaire de satisfaction du CE pour participer à l’évolution des offres !
– Agenda : prochains rendez-vous sociaux

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Système d’évaluation de la performance : quels impacts suite au jugement rendu le 17 mars 2015 ?

Le 17 mars 2015, la cour d’appel de Versailles a rendu son verdict concernant notre système d’évaluation.

Cet appel fait suite au verdict du TGI de Nanterre du 13 mars 2014 qui avait statué que notre système d’évaluation était légal. Ainsi, le CE et le CHSCT avaient été déboutés de toutes leurs demandes, et avaient fait appel.

Le 17 mars dernier, la cour d’appel de Versailles a définitivement tranché.

Le système d’évaluation de Microsoft France est :

  • Légal pour les reviews de FY12, FY13 et FY14 ;
  • Illégal pour les reviews de FY11.

Votre review FY11 a été faites sur de nouvelles bases relatives au système d’évaluation de FY12 (passage d’une évaluation de « Underperformed », « Acheived » ou « Exceeded » à une note de 1 à 5 avec les notions de « how » et de « proven capabilities ») mais en vous en informant qu’en mai 2011. Et donc lorsque vos objectifs FY11 ont été fixés en juillet 2010, vous n’aviez pas la connaissance complète de comment vous serez évalué fin FY11 puisque le système d’évaluation a changé en mai 2011, peu avant la fin FY11. C’est ce point (cf. L.2222-3) qui a été confirmé comme illégal par la cour d’appel de Versailles.

La cour impose à Microsoft France de détruire toutes les reviews FY11.

Les conséquences sont multiples :

  • Pour la direction : la mise en place légalement d’un nouveau système d’évaluation devra se faire avant le début d’une année fiscale, information complète aux salariés comprise ;
  • Pour le CE et le CHSCT : les avis consultatifs obligatoires préalables de ces 2 comités à la mise en place d’un nouveau système d’évaluation avec expertise requièrent au plus 3 mois. Il est donc incertain pour FY16, que le système soit changé malgré l’intention de la direction ;
  • Pour nous tous, les salariés de Microsoft France : en FY16 nous basculerons peut être vers le nouveau système d’évaluation, basé sur l’impact des collaborateurs, que l’ensemble des filiales de Microsoft emploient déjà. Par ailleurs, tout employé de Microsoft France peux demander à la direction :
    • La suppression de son évaluation FY11 dans son dossier de l’entreprise,
    • L’application pour l’évaluation des objectifs fixés en 2010, en fonction du dispositif d’évaluation applicable en 2010, avant le projet de refonte de l’évaluation. Ce point est important pour tous ceux et celles qui se considèrent lésés par leurs évaluations FY11. Contactez un élu CFTC pour vous conseiller dans cette démarche.

Réagissez sur cftcms@outlook.com.

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La CFTC dit non à la direction pour une GPEC bâclée !

La Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) est une gestion anticipative et préventive des ressources humaines, en fonction des contraintes de l’environnement et des choix stratégiques de l’entreprise. C’est une obligation de négociation triennale qui doit permettre d’éviter les restructurations brutales. Chez Microsoft France, malgré cette obligation, il n’y a jamais eu auparavant de négociation lancée sur ce sujet.

La CFTC a quitté la table des négociation pour les raisons suivantes :

  • La direction a démarré les négociation le 7 novembre 2014 et n’a toujours pas transmis le moindre document de travail ;
  • La CFTC a fait des propositions à la direction le 19 décembre 2014 restées sans réponses ;
  • Des discussions stériles et infructueuses entre la direction et les autres syndicats ;
  • Ce sujet est trop important pour être négligé ;

La CFTC souhaite revenir à la table des négociation dès lors que la direction aura rempli les conditions suivantes :

  • Prise en compte de nos revendications ;
  • Fourniture d’une base de documents de travail pour enfin démarrer cette négociation d’un accord d’entreprise.

Nous attendons de la direction un professionnalisme sans failles sur un sujet si important relatif à votre évolution et à votre accompagnement dans cette transformation déjà en marche vers une entreprise « Devices & Services » menée par une stratégie de « Cloud first, Mobile first ».

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Inédit ! Grâce à la CFTC Microsoft, vos réponses aux questions DP en 6 jours seulement

CFTC Microsoft

Jusqu’à présent, Microsoft France a toujours répondu à vos questions DP (Délégués du Personnel) dans un délai de plus d’1 mois.

Maintenant, grâce à l’action de vos élus CFTC auprès de l’inspection du travail, la direction de Microsoft France doit répondre à toutes vos questions DP en 6 jours ouvrables au maximum.

En pratique, voici les dates à retenir pour FY16 :

Prochaine réunion DP avec la direction Date limite de réponse de la direction aux MStees
Vendredi 10 avril Vendredi 17 avril
Vendredi 15 mai Vendredi 22 mai
Jeudi 11 juin Jeudi 18 juin
Jeudi 9 juillet Vendredi 17 juillet

Pour rappel, la mission de vos DP CFTC est de vous représenter auprès de Microsoft France pour toute réclamation en matière d’application de la réglementation du travail : code du travail, salaires, congés, évolution, formation, évaluation, harcèlement, licenciement…

Posez vos questions à vos élus DP CFTC sur : cftcms@outlook.com.

Vos élus CFTC à votre service.

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Newsletter « Le Microsoftee » – Actualités CE Février 2015

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Agenda du mois

  • Situation Economique de Microsoft France. 1
  • Point Global à fin décembre 2014 – Q2 (CE du 27 janvier) 1
  • Certification formation “Azure” (Services & CSS). 2
  • Mail Kevin Turner. 2
  • Qui, Quoi, Comment et quand se former ?. 2
  • Clarification des rôles ATS & TAM suite à l’email de Corp du 7 Novembre. 3
  • Evolution des commitment TAM… 3
  • Evolution des commitment ATS. 3
  • Effectifs Microsoft France CE 5 Janvier 2015. 4
  • Vue globale des effectifs. 4
  • Actualités Sociales. 5
  • Etat du travail avec la direction sur le Licenciements mondiaux annoncés par Satya et Réorganisation/Reclassement de l’équipe OC (Operator Channel France et RGE) au sein de CCG.. 5
  • Actualités du CE. 5
  • Répond au questionnaire de satisfaction du CE pour participer à l’évolution des offres ! 5
  • >>CONSENSUS<<. 6
  • Prochains rendez-vous sociaux. 6
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Le droit du travail c’est quoi exactement ?

Avant ce week-end, nous te proposons un jeu.

Tu vas, par exemple, apprendre en jouant, comment s’articule et que contient les textes de loi suivants :

> Accord d’entreprise
> Code du travail
> Accord national interprofessionnel
> Convention collective
> Règlement intérieur
> Contrat de travail

Intéressé ? Alors clique ici ou sur l’image ci-dessus.

Et bien sûr, bon week-end,

Ton équipe Microsoft CFTC

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Newsletter « Le Microsoftee » – Actualités CE Janvier 2015

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Agenda du mois

  • Situation Économique de Microsoft France 1
  • Point Global à date 1
  • Points Négatifs 2
  • Assemblée générale des actionnaires de MS France 2
  • Effectifs Microsoft France CE 5 Janvier 2015 2
  • Vue globale des effectifs 2
  • Actualités Sociales 3
  • Etat du travail avec la direction sur le Licenciements mondiaux annoncés par Satya et Réorganisation/Reclassement au sein de CCG 3
  • Travail le Dimanche 4
  • Consultation du CE 4
  • Rappel des règles récupération : 4
  • Actualités du CE 5
  • Organisation du Noel des Enfants 2015 au musée des Arts Forains : 5
  • Rendez-vous sociaux du mois 5
  • Contactez vos élus CFTC 5
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Tous les ordres du jour de votre comité d’entreprise en 1 clic

 Tout d’abord, toute l’équipe CFTC Microsoft vous souhaite  une excellente nouvelle année 2015 !!! Avec tout plein de bonheur, de réussite et une bonne santé !!

Vous trouverez en suivant le lien ci-dessous la liste et le contenu de tous les ordres du jour du Comité d’Entreprise de Microsoft France en FY15. Vous saurez enfin quels sujets sont débattus au CE :

> ODJ CE FY15 <

Il se tient 1 réunion du CE ordinaire chaque mois (12 par an) et quelques autres extraordinaires en cas d’urgence entre 2 réunions ordinaires. Selon le code du travail : « L’ordre du jour des réunions du comité d’entreprise est arrêté par l’employeur et le secrétaire » du CE et « est communiqué aux membres 3 jours au moins avant la séance », cf. articles L2325-15 et 16. Les prochaines dates de réunions du CE en FY15 sont :

  • CE ordinaires : 5 et 26 mars, 7 et 28 mai, 25 juin 2015 ;
  • CE extraordinaires : 17 février, 4 et 12 juin 2015.

>> Continuez à nous remonter les sujets qui vous préoccupent pour que le CE puisse s’en saisir et vous aider.

Prochain post : la newsletter CFTC mensuelle sur la réunion du CE de Janvier. A très vite…

1

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Newsletter « Le Microsoftee » – Actualités CE Décembre 2014

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Newsletter « Le Microsoftee » – Actualités CE Novembre 2014

CFTC MICROSOFT

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Newsletter « Le Microsoftee » – Actualités CE Octobre 2014

CFTC Microsoft Actualités CE Novembre

CFTC Microsoft Actualités CE 6 Novembre

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Newsletter « Le Microsoftee » – Actualités CE Septembre 2014

CFTCM

 

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Versement de la participation : les conseils de la CFTC

ParticipationTon prochain versement de la Participation par Microsoft France est prévu ce mois-ci.  Pour placer tes fonds de manière sécurisés, durables et en assurer une performance optimale, la CFTC te conseille.

La CFTC, owner de la commission Participation du CE, t’informe sur le bon placement. Tout d’abord, un peu d’histoire : AXA a proposé à la commission Participation du CE d’ajouter un nouveau fond en 2012 appelé « AXA Protect ». Un avenant n°1 à l’accord de participation des salariés aux résultats de l’entreprise (lien interne sur hrweb) a été signé le 20 décembre 2012 et effectif dès le 1er mars 2013.

La CFTC n’a pas souhaité signer cet avenant (cf. les signatures dans le pdf du lien ci-dessus), sans intérêt pour les salariés. En effet, en s’informant un tant soit peu sur ce type de support d’investissement, nous avions remarqué le faible engouement et performance pour ce type de fond. En revanche, la CFDT et la CFE-CGC ont, malgré nos inquiétudes, signé cet avenant. La CGT n’existait pas en 2012 chez Microsoft France, mais son représentant actuel y était également favorable.

Or ce nouveau fond proposé l’an dernier à tous les MStees a obtenu, suite à l’information partagé par AXA lors de la dernière réunion de la commission Participation le 12 juin 2014, une performance toute relative :

  • « AXA Monétaire » : 0,2% de performance sur 1 an et 1,02% sur 3 ans (choix par défaut si vous n’agissez pas ! cf. plus bas) ;
  • « AXA Protect » : seulement 0,52% de performance sur 1 an (nouveau fond proposé par AXA sans performance !) ;
  • « AXA génération équilibre » : 8,75% sur 1 an et 20,72% sur 3 ans.

Nous avions également demandé à la direction :

  • Soit une renégociation avec AXA pour des fonds plus performants mais toujours sécurisés ;
  • Soit un nouvel appel d’offre pour changer de gestionnaire de fond de notre Participation.

A toi de faire le bon choix.

De plus, tu peux changer la répartition de tes fonds à tout moment via ton compte sur : www.epargneretraiteentreprise.axa.fr.

Si tu as oublié tes identifiants, contacte directement AXA sur service.clientsERE@axa.fr ou au 09 70 80 80 42.

Le prochain versement de ta Participation a lieu ce mois-ci. Tu as déjà reçu un courrier chez toi. Fais le bon choix de placement !

Si tu as des questions supplémentaires, contacte nous.

Ton équipe CFTC

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Projet d’un nouveau système d’évaluation de la performance

performance-evaluationLe 9 juillet dernier, le CE a rendu son avis sur le projet de mise en place d’un nouveau système d’évaluation de la performance pour Microsoft France dès FY15. Le CE a rendu un avis défavorable à l’unanimité.

Un avis est consultatif. Ce n’est pas une décision. Il ne bloque pas un projet, mais émet des vœux et recommandations. C’est la direction qui décide seule. Finalement, cette dernière a choisi de ne pas mettre en œuvre ce nouveau système dénué de note et de rester sur le système de performance actuel.

Voici les raisons de la position de votre équipe CFTC :

Sur le fond du projet d’un nouveau système d’évaluation de la performance

Tout d’abord, contrairement à d’autres élus, nous considérons avoir été informé de manière complète et loyale sur le projet de nouveau système de performance. Néanmoins, au vue du rapport de l’expert du CHSCT et de l’avis préalablement rendu par le CHSCT, nous n’avons pas assez de recul pour y donner une suite favorable.

En effet, ce nouveau système laisse place, tout comme le système actuel mais sous d’autres formes qui ont déjà été explicitées, à des contournements possibles, au sens strict de l’évaluation du travail individuel, sans gardes fous. Cela peut être sources d’injustices avec les conséquences que l’on connaît tous, dans une entreprise ou le mot performance est roi. Le CHSCT et son expert n’ont, à ce jour, pas émis de précision sur des mesures de préventions qui pallieraient ce risque.

En outre, ce nouveau système ne nous semble ni meilleur ni pire que l’actuel. Nous n’avons pas d’éléments qui nous prouve qu’il serait meilleur et ainsi nécessaire à appliquer. Nous connaissons bien les travers du système actuel. Ce nouveau système, malgré ses différences, n’apporte pas d’évolutions qui éviterons des objectifs exagérés ou non pondérées, des évaluations injustes ou partisanes, des rémunérations déséquilibrées, et en définitif des départs contraints parfois dans la souffrance.

En revanche, le « force ranking », qui consiste à fixer les notes selon des quotas pour coller à une courbe de répartition prédéfinie, n’est officiellement plus en vigueur depuis FY11 et n’était pas envisagé dans le projet d’un nouveau système. Ce point d’attention est décorrélé d’un système avec une note ou sans.

Aujourd’hui, nous n’avons pas le recul nécessaire pour en juger davantage. Pour toutes ces raisons, nous avons donné un avis défavorable sur ce projet de mise en place d’un nouveau système de performance.

Sur la forme du projet d’un nouveau système d’évaluation de la performance

La loi ayant changée récemment, la durée de l’information / consultation des instances représentatives du personnel (CHSCT puis CE) de ce projet a été respectée strictement. C’est-à-dire à 3 mois.

La CFTC regrette que le secrétaire du CHSCT, également délégué syndical de la CGT, ait refusé à plusieurs reprises la 1ère réunion d’information sur ce projet de nouveau système de performance, obligeant nos membres élus du CHSCT de la CFTC à demander seuls et en urgence cette réunion, conscient de l’importance du sujet pour tous les MStees. De ce fait, nous avons collectivement perdu un mois d’interactions pour bien appréhender ce nouveau système et tirer parti du rapport de l’expert du CHSCT.

Dès lors, nous considérons que le CE, vis-à-vis de l’importance de ce projet, n’a pas eu suffisamment en avance le retour du CHSCT en termes d’analyses, d’exposition aux risques et de propositions de mesures de préventions sur ce projet. Ainsi, nous avons dû dans un premier temps faire sans l’avis du CHSCT, puis en tenir compte dans le court délai d’une semaine. Cela nous a, à l’évidence, pénalisé.

Si tu as des interrogations sur ce sujet contacte-nous.

L’équipe CFTC Microsoft.

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“we will begin to reduce the size of our overall workforce” –Satya Nadella, CEO Microsoft, 17 Juillet 2014

MICROSOFTSuite à l’annonce par notre CEO Satya Nadella hier à 14h de la suppression de 18000 postes dans le monde, puis par d’autres VP de la Corporation et par notre direction française, l’équipe CFTC, 1er syndicat chez Microsoft, vous informe qu’à ce jour nous n’avons aucun élément complémentaire sur ce sujet important.

Le MGX (Microsoft Global eXchange) débute la semaine prochaine. Nous serons attentifs au discours de Satya et ne manquerons pas de vous avertir de toute nouvelle information présentée là-bas et de leurs impacts.

De plus, la loi française impose à Microsoft d’informer et de consulter préalablement le Comité d’Entreprise avant toute modification significative de ses effectifs. Ainsi, nous vous tiendrons informés dès que nous en saurons davantage et s’il y aura des conséquences dans notre filiale.

Nous restons à votre disposition : L’équipe CFTC MICROSOFT

Pour nous contacter : cftcms@yahoo.fr

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Dossier spécial review 2014

Au Secours !

review2A quelques jours de la Review et du closing FY14, votre équipe CFTC a souhaité te partager quelques bonnes pratiques pour t’accompagner utilement tout au long de ce processus et même au-delà.

Tu trouveras dans ce dossier pratique des explications et conseils pour mieux comprendre le système actuel de notation et d’évaluation, préparer ton entretien annuel et le commenter. Sans oublier nos conseils sur tes prochains objectifs et souhaits d’évolution et de formation.

> Clique ici pour télécharger le dossier CFTC spécial review FY14 (lien intranet).

Un dossier inédit, à lire et à conserver précieusement que l’on soit contributeur individuel ou manager.

Ton équipe CFTC

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Mise à jour de l’outil Salaire CFTC Microsoft pour ta review…

billetsDe nouveau, nous vous livrons la mise à jour FY14 de l’outil personnalisé interactif sous Microsoft Excel qui à partir de votre rémunération / level / plan de rémunération / évaluation estimée calcule votre rémunération globale et votre écart avec les autres rémunérations de l’entreprise. Vous saurez en jouant sur ces paramètres votre gap ou avance vs. un autre profil.

Vous découvrirez par exemple en quelques clics votre compa ratio, et ainsi votre position dans votre level. Vous verrez également votre positionnement vis-à-vis des autres MStees de même sexe, etc.

Cet outil est exclusif à l’interne Microsoft France et de ce fait protégé comme il se doit (DRM). Il a été conçu à titre informatif et n’est en rien contractuel, les données présentées sont des estimations et ne peuvent en aucun cas valoir de droit.

Enfin, pour recevoir davantage d’informations et d’explications notamment sur vos grilles salariales, médianes, par fonctions, etc. contactez nous directement.

Bonne préparation et review FY14 à tous !

Ton équipe CFTC

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Aujourd’hui, avec ton sang sauve des vies !

Donner son sang

Donner son sang

Aujourd’hui a lieu la journée de don du sang au campus Microsoft de 10h à 15h, en salle Issy 15 bis au 2ème étage bâtiment Canopée.

Pour connaître les créneaux libres cliquez ici.

Toute l’équipe CFTC te remercie par avance pour ta mobilisation.

Votre équipe CFTC

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Exclu – La JUSTICE donne raison à la CFTC Microsoft France !

balanceSuite à la procédure en annulation des élections professionnelles de Microsoft France de juillet dernier menée par la CFDT et soutenue par les représentants syndicaux de la CGT et de la CFE-CGC, la JUSTICE (le Tribunal d’Instance de Vanves) vient de rendre aujourd’hui même sa décision :

Les élections professionnelles de Microsoft France sont confirmées et la décision d’annulation rejetée, ce qui conforte :

La CFTC dans son rang de 1er syndicat des Microsoftees.

 Nous souhaitons à nouveau que l’énergie des syndicats converge et se focalise essentiellement dans l’intérêt des salariés.

Tous Uniques, Tous Unis : rejoins la CFTC MS France !

tourner en rond

 2014 est incertain ? N’attends plus davantage Adhère et rejoins-nous en 2014.

https://cftcmicrosoft.wordpress.com/contacter-nous

La CFTC MS est 100% à ton service !

S’abonner aux communications pratiques de la CFTC MS (Flash hebdo, Alertes et Dossiers Pratiques) : cftcms@yahoo.fr

                                                                                                     

Si tu reçois ce message, c’est que tu t’es abonné de ton plein gré aux communications de la CFTC MS et content de l’être !

>> Tu as le droit de transmettre ce document à tes collègues, qui ne reçoivent pas nos messages, pour qu’ils ou elles puissent s’abonner et profiter à leur tour de nos informations pratiques exclusives.

Enfin, pour ne plus recevoir nos communications : c’est immédiat, il te suffit de le signaler en répondant au dernier message reçu.

tous uniques tous unis

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Joyeuses fêtes à tous.

La CFTC MICROSOFT vous souhaite de joyeuses fêtes de fin d’année

Prenez soin fetesde vous , de vos familles et de vos proches et rendez vous en 2014 pour une année que nous espérons pleine de bonheur, de joie , de santé ,de paix et de réussite professionnelle.

A très bientôt.

Votre Equipe CFTC MICROSOFT

Petite citation de fin d’année « J’ai décidé d’être heureux parce que c’est bon pour la santé. »  Voltaire
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Election du secrétaire du CE : nouvelle victoire de la CFTC !

1/3 Contexte

Avant-hier s’est tenue la première réunion du CE suite aux élections professionnelles de juin dernier. Le 1er point à l’ordre du jour était l’élection du nouveau secrétaire du CE. Suite au vote, la CFTC est heureuse de vous informer que notre candidat, tête de liste aux élections du CE, a été élu démocratiquement à la majorité des voix !

2/3 Clarification

Ce résultat n’est pas une surprise car les résultats des élections des membres du CE en juin dernier, cosignées par les organisations syndicales CFTC, CFE-CGC, CFDT, CGT et la Direction, ont placé la CFTC en 1ère place qui a obtenu la moitié des élus du CE :

Syndicat 

 Nombre de titulaires au CE  

Nombre de suppléants au CE

 CFTC

4

4

 CFE-CGC

3

3

 CGT

1

1

 CFDT

0

0

La CFTC regrette une nouvelle fois d’être prise à partie injustement par les autres syndicats affichant une alliance de circonstance. En effet, présenter un calcul en additionnant les résultats de chacun des 3 autres syndicats n’a aucun sens ! Ces syndicats étaient en concurrence et sur des programmes différents pendant les élections. Ainsi, les MStees n’ont pas voté pour 1 programme commun inexistant de ces 3 syndicats opposés mais en majorité pour celui de la CFTC.

Dans un souci de transparence, la CFTC a souhaité que ce vote se fasse à main levée. Chacun a pu ainsi librement exprimer et motiver son vote aux autres élus. La Direction, qui préside le CE, a ainsi accordé son vote au 1er syndicat, représenté par notre candidat CFTC, comme elle l’a d’ailleurs déjà fait par le passé en faveur de la CFDT par exemple. Suite à ce vote, la CFTC a recueilli 5 voix contre 4 pour la CFE-CGC.

3/3 Discours

Le nouveau secrétaire du CE a profité de cette victoire pour adresser un discours d’ouverture, de respect et d’engagement à tous les élus et les organisations syndicales présentes :

« Merci à celles et ceux qui m’ont demandé de me porter candidat  et à celles et ceux qui ont choisi librement de me nommer secrétaire du CE. Je ferai de mon mieux pour être digne de leur confiance et pour représenter au mieux celles et ceux qui ont pris part à cette élection.

En tant que nouveau secrétaire du CE, je tiens à adresser un message d’ouverture, de respect et d’engagement aux nouveaux élus.

  • Ouverture, en permettant à chacun de prendre la parole librement et de pouvoir exposer son opinion dans le respect des autres élus et des règles de déontologie que nous sommes tous tenu de respecter durant notre mandat ;
  • Respect, en invitant l’ensemble des élus et la direction à travailler de manière constructive dans l’intérêt premier des Microsoftees et dans le respect de la loi ;
  • Enfin Engagement, en invitant les élus du comité d’entreprise à honorer leur mandat et à être présent à l’ensemble des réunions du CE qui seront organisées.

C’est enfin avec une volonté de changement et de transparence que je prends la décision de lancer un audit des comptes de l’ancien comité d’entreprise pour que notre nouvelle équipe puisse aborder l’ensemble des chantiers avec sérénité.

Merci à vous. » 

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Faststart CFTC serein et engagé

Sereine et engagée, votre équipe CFTC prépare activement les quatre années à venir et les prochaines échéances, dont la première réunion du nouveau CE, qui aura lieu le 10 juillet. Lors de cette séance, votre nouveau secrétaire CE sera élu.

 D’ores et déjà les membres actifs de la section CFTC ont participé à des formations spécifiques à leur rôle, et entamé des réflexions sur les actions à mener au sein des différentes commissions pour servir au mieux les intérêts de tous les Microsoftees. Cela s’inscrit dans la continuité des actions entamées et des services proposés depuis plusieurs mois.

 Sérieux, engagement, respect font partie des valeurs qui soudent cette nouvelle équipe, qui dans un esprit d’ouverture a d’ailleurs appelé les autres syndicats à travailler main dans la main (https://cftcmicrosoft.wordpress.com/2013/06/17/la-cftc-appelle-les-autres-syndicats-de-microsoft-a-travailler-dune-seule-voix/) .

C’est donc avec unanimité et tristesse que l’équipe CFTC réagit au tract distribué aujourd’hui par la CFE-CGC. En effet :

  • La CFTC représente le 1er syndicat élu démocratiquement chez Microsoft et souhaite favoriser une action concertée de tous les syndicats pour ces 4 prochaines années,  dans l’intérêt de tous nos salariés.
  • La CFTC est le 1er syndicat à représenter les cadres et non cadres sans négliger aucun et aucune Microsoftees.
  • Les Microsoftees ne sont pas dupes, la CFTC a été le premier syndicat à opter pour plus de transparence du Comité d’Entreprise,  en publiant pour la première fois ses comptes et en appelant les salariés à construire un programme commun pour les prochaines années.
  • La CFTC tiendra donc ses promesses et appliquera le changement tant attendu par la majorité des Microsoftees.
  • La CFTC, votre syndicat 2.0 préfère se concentrer sur l’avenir et vous proposer des services toujours plus innovants au-delà des seuls intérêts partisans et personnels de certains élus.

Gandhi « Celui qui veut servir, ne gaspillera pas une seule pensée pour son confort personnel » Mahatma Gandhi

Le changement c’est…

                           VOTRE équipe CFTC Microsoft.

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La CFTC appelle les autres syndicats de Microsoft à travailler d’une seule voix.

 mainMaintenant les élections professionnelles officiellement terminées , la CFTC Microsoft souhaite se consacrer exclusivement à l’intérêt des Microsoftees et appelle les 3 autres syndicats CFE-CGC, CGT et CFDT à travailler ensemble.

En effet, maintenant plus que jamais, les syndicats dans l’intérêt des salariés et dans un contexte économique tendu ont tous à gagner de ce travail collectif, et à mettre en commun leurs efforts pour faire améliorer les choses et avancer de manière constructive face à la Direction.

 Cet appel à travailler ensemble a aussi été relayé par d’autres délégués syndicaux notamment de la CGT qui, saluant la victoire de la CFTC, partagent notre intime conviction que l’Union fait et fera la force de nos revendications : « Bravo pour cette belle victoire électorale,… et travaillez tous main dans la main pour le plus grand profit des salariés ! », source : www.cyril-lazaro.com/article-cftc-a-microsoft-la-cftc-fait-un-carton-et-ce-n-etait-pas-gagne-souvenez-vous-118473046.html.

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Grâce à vous, la CFTC devient le 1er syndicat de Microsoft !

Chers Microsoftees,

MERCI à tous pour votre soutien et votre confiance.

CFTCGrâce à vous la CFTC devient le 1er syndicat représentatif chez Microsoft France !

Ce succès historique est avant tout le votre. Nous avons obtenu 50% des sièges au CE et autant pour les DP.

A très bientôt ,

Toute l’équipe CFTC MICROSOFT FRANCE

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Faisons Ensemble de Notre Programme une Réalité

CFTCAu tournant d’une Entreprise en repositionnement « Services & Devices », l’équipe CFTC vous propose un programme pour les 4 années à venir décisives.
Notre programme se veux résolument tourné vers le partage d’informations exclusives, l’entraide avec une équipe diversifiée et expérimentée, et la négociation pour faire valoir vos droits et en obtenir davantage.
A votre service avant tout, motivée, présente dans toutes les instances représentatives (CE, DP, CHSCT), et au cœur de vos attentes dans toutes les Divisions, l’équipe CFTC s’engage sur les principaux points suivants :
  1. T’aider concrètement dans ta carrière et tes difficultés,
  2. T’informer en toute transparence régulièrement de la marche de l’Entreprise et du Comité d’Entreprise,
  3. Négocier pour améliorer ton quotidien.

/!\ 1ère promesse déjà tenue par votre équipe CFTC : l’outil CFTC Salaire inédit, nouveau et déjà tant apprécié par vos nombreux retours nous démontre à quel point nos propositions sont en phase avec vos attentes.

→ Pour mettre en place l’ensemble de notre programme, le 6 juin dès 9h, vote CFTC, Comment Faire Ton Choix, le 1er Syndicat 2.0 des Cadres et non cadres de Microsoft France !vote cftc

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Outil Salaire CFTC Microsoft : Dis-moi combien tu gagnes et je te dirai…

billetsNouveau en exclusivité, nous vous avons développé un outil personnalisé interactif sous Microsoft Excel qui à partir de votre rémunération / level / plan de rémunération / évaluation estimée calcule votre rémunération globale et votre écart avec les autres rémunérations de l’entreprise. Vous saurez en jouant sur ces paramètres votre gap ou avance vs. un autre profil.

Vous découvrirez par exemple en quelques clics votre compa ratio, et ainsi votre position dans votre level. Vous verrez également votre positionnement vis-à-vis des autres MStees de même sexe, etc.

Cet outil est exclusif à l’interne Microsoft France et de ce fait protégé comme il se doit (DRM). Il a été conçu à titre d’informatif et n’est en rien contractuel, les données présentées sont des estimations et ne peuvent en aucun cas valoir de droit.

Enfin, pour recevoir davantage d’informations et d’explications notamment sur vos grilles salariales, contactez nous directement.

L’équipe CFTC

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Inédit : Code du travail 2013 de 1700 pages partagé par votre équipe CFTC

Votre équipe CFTC MICROSOFT FRANCE  vous propose la dernière version du code du travail de mars 2013 en version pdf à télécharger gratuitement sur son BLOG.

Code du travail 2013 par la CFTC

Code du travail 2013 par la CFTC

Nous rappelons que Le Code du travail est un code juridique qui définit un cadre aux relations de travail entre une entreprise ici Microsoft France et ses employés.

D’une manière générale le code du travail régit ce qui a trait aux domaines cités ci dessous :

                • aux relations individuelles au travail (contrat de travail)
                • aux relations collectives au travail (négociation collective, activité syndicale, institutions représentatives du personnel)
                • à la santé des salariés ;
                • à la sécurité au travail ;
                • à l’emploi ;
                • à la formation professionnelle.

N’hésitez pas à contacter vos représentants syndicaux CFTC Microsoft pour mieux comprendre ce document ou pour toute question.

L’Equipe CFTC Microsoft.

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Ce jeudi 25 avril 2013 plusieurs élus Microsoft France condamnent l’attitude de la secrétaire actuelle du Comité d’Entreprise

CartonLes réunions du Comité d’Entreprise sont des moments privilégiés chaque mois pour échanger avec la Direction sur les effectifs, l’organisation, la stratégie de l’entreprise ainsi que tous les sujets important liés aux activités de notre Entreprise.

 La dernière réunion du CE du jeudi 25 avril a débuté avec un retard important liée exclusivement à l’absence de la secrétaire du Comité d’Entreprise également déléguée syndicale de la CFE-CGC.

Légalement, chaque réunion CE Microsoft ne peux commencer sans la présence de la secrétaire élue. Or, cette dernière n’avait pas jugé nécessaire de prévenir les élus et la Direction présents, de son retard, préférant avec son équipe distribuer des tracts plutôt que d’assumer en temps et en heure le mandat d’élu du personnel que lui ont confié les Microsoftees il y a 3 ans.

 La CFTC condamne ce comportement non respectueux de l’ensemble des élus, des salariés de Microsoft, et des responsables de la Direction présents à l’heure à cette réunion importante.

 La CFTC a jugé important de signaler cet évènement à vous Microsoftees , car vous devez réélire vos membres du CE en juin prochain avec discernement.

Equipe CFTC MICROSOFT : Comment Faire Ton Choix

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Synthèse des services CFTC à votre disposition

Un grand travail de communication a été réalisé en 2013 par votre équipe CFTC Microsoft. Nous vous retraçons ci-dessous les différents événements passés durant cette période :

  • Avril
    • Le 23 au matin : distribution du tract n°4 consacré aux activités culturelles, sportives et les voyages proposées par votre Comité d’Entreprise : quelques chiffres clés vous ont donnés un aperçu de la répartition du budget dépensé en FY13 et un appel à suggestion sur linkedin pour améliorer et changer les offres vous est proposé, l’opportunité à chacun d’influencer les décisions futures. Nous remercions déjà tous ceux et celles qui ont déjà réagis.
  • Mars
  • Février
  • Janvier
    • Ouverture de ce blog d’actualité et de sa newsletter associée,
    • Création de notre intranet CFTC sur notre SharePoint interne : seul syndicat à vous le proposer,
    • Le 24 au matin : distribution à l’intérieur du Campus de Microsoft France – une 1ère dans l’histoire de l’entreprise et des syndicats Microsoft France – de notre tract n°1 dédié au guide des Droits chez Microsoft France écrit par votre équipe CFTC : du sur mesure sur plus de 60 pages pour mieux comprendre son environnement professionnel.

Ce 1er bilan montre la quantité de chantiers auxquels votre équipe CFTC innove en vous communicant toujours plus d’informations inédites, pratiques, utiles et en exclusivité vis-à-vis des autres organisations syndicales en place chez Microsoft France depuis pourtant longtemps.

Merci à tous de votre soutien, suggestions et encouragements.

Si vous avez des questions, contactez nous. De plus, si vous souhaitez être alerté directement dans votre boîte email de nos prochaines communications et articles, abonnez-vous en cliquant sur Newsletter.

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Inédit, un syndicat vous donne enfin la parole pour le prochain CE!

En donnant votre avis, vos idées ou suggestions sur les Activités Culturelles, les Voyages proposés par votre Comité d’Entreprise Microsoft
France, la CFTC MICROSOFT vous donne désormais l’occasion d’influencer les décisions futures des membres du CE vers des offres qui vous ressemblent.

Réagissez dès ce matin sur notre groupe privé dédié uniquement aux Msftees et donnez nous vos suggestions pour améliorer les activités culturelles , sportives et les voyages et faire en sorte qu’elles vous ressemblent en nous rejoignant sur le groupe privé de votre équipe CFTC Microsoft France :

www.linkedin.com/groups?gid=4967995

Vous avez la main, à vous de jouer !

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Guide CFTC Inédit « Evaluation & Prévention des risques de Santé et de Sécurité chez Microsoft France commenté »

eval prev70 pages rédigées par l’équipe CFTC et illustrées de tableaux et de commentaires vous détaillent les différents éléments d’évaluation et de prévention des risques de santé et de sécurité chez Microsoft France. Vous aurez une idée plus précise en terme de risques psycho-sociaux, troubles musculo-squelettiques et bien plus encore…

Pour télécharger le guide d’évaluation et de prévention des risques de santé et de sécurité de Microsoft France commenté par votre équipe CFTC : >>cliquez ici<<. (lien intranet Microsoft)

Bonne lecture !

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« Partageons nos Valeurs , Partageons Notre sang aujourd’hui au Campus. »

3Don de sang dès 10h ce matin au Campus et conférence sur le don ce midi

Cher(e) MStee,
Aujourd’hui a lieu au campus un don de sang en salle Issy 15bis (2nd étage Canopée) dès 10h organisé par le service médical de Microsoft et l’EFS*. De plus, l’Association Laurette Fugain animera une conférence sur le thème du don, ce midi en Amphi Prairie.

L’équipe CFTC, de part notre slogan national « la vie à défendre » et ses valeurs de partage, de solidarité, d’aide à son prochain, et d’humanisme soutien cette initiative en vous incitant à participer à cette collecte de sang. Bien entendu, l’équipe CFTC donnera l’exemple !

Recommandations & informations pratiques de l’EFS:

  • Le prélèvement ne dure que 10 minutes ;
  • Il faut être âgé(e) entre 18 et 70 ans ;
  • Ne venez pas à jeun ;
  • Votre carte d’identité vous sera demandée par ex. si c’est votre 1er don ;
  • Aucun produit n’est capable de se substituer au sang humain ;
  • Les individus de groupe O sont donneurs universels : ils peuvent donner leur sang à tous les receveurs ;
  • Le volume de sang prélevé se reconstitue très rapidement mais il est important de boire et manger après son don. Ainsi, l’EFS* vous propose une collation.

Quelques Chiffres sur le dong du sang

  • Seulement 4% de la population française, en âge de donner, donne son sang ;
  • 6 dons de sang total/an peuvent être fait par les hommes et 4 par les femmes ;
  • 1 million de malades/an sont soignés grâce au don de sang ;
  • 3 millions de dons de sang/an soit 19 dons de sang/minute sont nécessaires ;
  • 800 dons de plaquettes/jour sont nécessaires pour répondre aux besoins des malades.
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« Guide CFTC des Droits chez Microsoft France »

1Plus de 60 pages utiles et pratiques pour connaître et faire valoir vos droits chez Microsoft France. Guide personnalisé selon notre convention collective, notre règlement intérieur, nos accords d’entreprise, le code du travail et quelques réponses aux questions de vos Délégués du Personnel depuis des années.

Pour télécharger le guide de vos Droits chez Microsoft France édité par votre équipe CFTC : >> cliquez ici.<<

Bonne lecture !

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« Le Bilan Social de Microsoft France commenté par la CFTC »

Un2e 20aines de pages rédigées par l’équipe CFTC et illustrées de tableaux et de commentaires vous détaillent les différents éléments du dernier bilan social de Microsoft France. Vous aurez une idée plus précise des volumes de formation, des rémunérations moyennes, des évolutions des effectifs et bien plus encore…

Pour télécharger le bilan social de Microsoft France commenté par votre équipe CFTC : >>cliquez ici<<.

(lien intranet Microsoft )

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Bienvenue sur le blog de la nouvelle équipe CFTC de Microsoft France!

Ce blog est avant tout le vôtre. N’hésitez donc pas à réagir à nos articles.

L’objectif de cet espace est de vous informer régulièrement de l’activité sociale et économique de Microsoft France.

En effet, la section CFTC est représentée au CE (Comité d’Entreprise), au sein des DP (Délégué du Personnel) et au CHSCT (Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail). Or, un grand nombre de sujets variés, touchant toute l’entreprise et annoncé en avance de phase, sont discutés entre la Direction et les partenaires sociaux. Ces sujets sont sources de débats qui vous concernent. Ces débats sont parfois directement liés à votre métier ou à votre équipe. Cependant, les employés sont souvent informés une fois les décisions prises.

De plus, pour enrichir les débats, vous représenter au mieux en tant qu’élu du personnel et nous forger une opinion réelle de vos besoins, il est essentiel pour notre section de récolter vos opinions et préoccupations.

Ainsi, pour vous permettre d’agir avec nous en amont sur les évolutions de l’entreprise et mieux connaître les sujets en discussion, contactez l’équipe CFTC de Microsoft France et remontez nous vos questions.

De plus, notre équipe édite prochainement une newsletter complète et rapide à parcourir pour vous informer de son activité courante. C’est l’occasion pour vous de rester à jour et de réagir au plus près de l’information.

A très bientôt,

L’équipe CFTC de Microsoft France

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Rejoignez le dynamisme de la nouvelle équipe CFTC de Microsoft France

Il existe tant de bonnes raisons et avantages à adhérer à la CFTC :

  • Pour être mieux informé et défendu chez Microsoft France,
  • Pour ne plus être seul,
  • Pour soutenir notre action,
  • Pour redonner du sens à votre vie au travail,
  • Pour partager nos valeurs d’entraide,
  • Pour rendre service,
  • Pour représenter et aider vos collègues,
  • Pour nos ateliers spécialisés et formations,
  • Pour notre convivialité…

N’attendez plus, rejoignez-nous.

Pour finir, une vidéo surprenante :

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